再看新劳动法

2008年03月15日 benzhuzhu

《我们现在有能力执行新劳动法吗》这个帖子写了快有三个月了，新劳动法的争议还是很大。感觉争议主要集中在无固定期限合同上，认为养“懒人”。另外也有人提出对灵活用工方面没有规范，比如兼职导游这种相对自由的职业人。

老板们对策确实很多。比如我那篇文章中不签用工合同，签项目合同的想法，现在已经大量由劳务派遣的形式实现了。其实劳务派遣早就有了，不过这次得益于新劳动法的实施突然壮大起来。也算是繁荣了一个行业。

最近报导珠三角出现大批企业倒闭外迁。有人说这个是因为产业升级。喊产业升级也不是一年两年了，一直没什么实质性进展，怎么这一下子就活跃起来了呢。有人说是因为人民币升值、加工贸易政策调整、劳动力短缺和水电供应紧张等原因的集中体现。这些问题都是有的。不过新劳动法的实施也是一个很重要的原因。香港工总会最新《珠三角营商环境》调查显示，今年实施的《劳动合同法》对港商的继续经营造成的压力排在在上述所有原因之前。

不过这么多工厂倒闭了，工人安置到哪里了呢？我查了查，没看到报导。不过却查到了珠三角用工荒还在继续上演。看到这个我欣慰很多。我最大的担心就是由于新劳动法过严，导致工厂用工减少，工人大量失业。现在看来暂时还没有出现这种情况。但是现在还处于经济繁荣期。按照我的预计，中国可能很快就会陷入到一轮巨大的经济衰退中，到时又该如何解决这么多人的就业问题？

另外，据中国社会科学院的数据显示，至今年初，2007年毕业的500万大学生中约有20%仍未找到工作。今年的工作可能更难找。看起来有点像法国年轻人的状况了。据法国媒体报道（2006年03月12日新华网），在26岁以下法国青年人中，失业率已超过20%。导致高失业的部分原因是法国用人单位几乎不能解雇正式员工，这使许多企业不愿雇佣正式人员，一定程度上加剧了高失业率。

新劳动法中，我还是不太赞成无固定期限合同。