劳动合同法应该是一个开放的平台

劳动合同法应该是一个开放的平台

2009年01月14日  benzhuzhu

先放在这儿，等我精神好了再看需要怎么处理。

作者：benzhuzhu__　回复日期：2009-01-14　16:27:29　  
　　对于企业招人，不论是国有的还是私营的或者是外资的，我觉得只要是双方自愿达成协议的，就不能算是压榨。
　　
　　发散一点，我觉得劳动合同法更应该作为一个框架，规定劳动合同当中应该包括哪些内容。只要是劳资双方在自愿的基础上对这些内容达成一致，就可以了，受法律保护。
　　
　　比如产假，由于国家或者地方政府的规定过于宽松，很多企业都不愿意招年轻女性。开始还有企业规定，女性必须连续工作一段时间才能怀孕。后来随着越来越多的人知道这个规定是违法的，企业干脆就不招这种可能触地雷的人了。但是其实很多女性都是可以接受比如工作两年再怀孕，并且为了工作可以放弃部分国家规定产假的。在这种情况下，这部分人的工作机会相当于被国家的硬性规定限制没了。表面上是为了保护这部分人利益的法律，实际上却由于门槛太高，损害了这些人的利益。
　　
　　如果国家可以在这个条款上放松一些，允许企业和个人协商，那么就可以降低企业用人的成本，帮助更多人获得工作。
　　
　　如果担心企业钻空子，不在劳动合同中列明应该规定的事项细则，国家可以搞一套比较高的准则，并规定，如果在劳动合同中没有列明的必须按照国家规定来。这样自然就普法了。
　　
　　最后感叹一下，国外是法律规定的必须执行，法律没规定的可以随便。但是在我国，法律没规定的都不许做，法律规定的都执行不下去。感觉属于文化现象了。