浮躁和人事制度

2008年07月18日 benzhuzhu

呵呵，无聊时喜欢到网上搜自己的文章，一来看看自己的影响面，二来也看看别人对文章的评论，帮助反思。

我曾在5月时写过一篇文章《我们的大学生是不是太多了？》，后来作为评论贴到FT上被采纳为读者来信。

说点题外话。我把博客文章的正文作为评论加在FT的文章后面，很多都能当作读者来信发表。不过如果我在评论时在正文前面加上文章题目、作者名字和日期，那么这篇东西最好的结果一般都是作为评论放在读者评论栏里出现，有时则根本不会出现了。

今天再看这篇文章时，发现后面跟了这么一条评论：

2008-05-19 06:32:44 xztrading
博士找不到工作不奇怪,其实一点都不奇怪，中国的大学生就业其实也不难，难的是大学生毕业之后都想当官，做办公室，不能也不想吃苦，这点我很有发言权，我企业想招聘大学生，没有一个愿下基层，不是想当总经理助理，就是办公室主任，或其它部门负责人，就差一步没把我这个法人赶跑了，在中国大学生，博士生，研究生，，，找不到工作，不愿社会，其实是他们太浮躁，自己造成的。所以我的企业现在只招中专生和高中生。

说现在的学生浮躁，我也承认。认识一些人，很有潜力的。但是为了结婚买房子，只好放弃一些有技术含量，可以长期发展的工作，去做一些相对外围，技术含量不高，相对拼体力的工作了。短期收入大幅提高，可惜长期却看不到发展。不过感觉更多的是因为对自己的定位不清晰，所以在工作中感觉枯燥无味，希望通过换工作来改善环境，获得发展空间。不过可能太过茫然，花花世界，选择又太多，可能换了很多工作，人到中年不容易换了，才被迫安定下来。现在的环境和过去差很多。以前进一个单位就准备奉献一辈子了，现在只要不合适就可以走人。太大的桎梏变化起来往往容易走极端，需要时间沉淀。

但是浮躁和愿不愿意下基层，我觉得并不能完全相提并论。如果没有完善的人事制度，我也不愿意下基层的。并不是怕吃苦，而是怕下去以后再上不来。任人唯亲还是有点道理的。领导选拔人才，如果不是有完善制度，肯定是选他熟悉的人啊。我到基层干的再好，领导不知道，不熟悉。到了提拔的时候，即使我被列为候选人，很可能最终还是一个领导熟悉，可能没我那么能干，但是也还凑合的人上了。理论上，能脱颖而出的人应该是不担心的。不过现实生活中，人和人之间的差别并没有想像中那么大。这样，在很多时候，一些看起来并不是那么重要的“偶然”因素就占据了主要位置。所以在讲大学生浮躁的同时，也请反省下自己企业的用人制度吧。