浮躁和人事制度
2008年07月18日 benzhuzhu
我曾在5月时写过一篇文章《我们的大学生是不是太多了?》,后来作为评论贴到FT上被采纳为读者来信。
说点题外话。我把博客文章的正文作为评论加在FT的文章后面,很多都能当作读者来信发表。不过如果我在评论时在正文前面加上文章题目、作者名字和日期,那么这篇东西最好的结果一般都是作为评论放在读者评论栏里出现,有时则根本不会出现了。
今天再看这篇文章时,发现后面跟了这么一条评论:
2008-05-19 06:32:44 xztrading
博士找不到工作不奇怪,其实一点都不奇怪,中国的大学生就业其实也不难,难的是大学生毕业之后都想当官,做办公室,不能也不想吃苦,这点我很有发言权,我企业想招聘大学生,没有一个愿下基层,不是想当总经理助理,就是办公室主任,或其它部门负责人,就差一步没把我这个法人赶跑了,在中国大学生,博士生,研究生,,,找不到工作,不愿社会,其实是他们太浮躁,自己造成的。所以我的企业现在只招中专生和高中生。
说现在的学生浮躁,我也承认。认识一些人,很有潜力的。但是为了结婚买房子,只好放弃一些有技术含量,可以长期发展的工作,去做一些相对外围,技术含量不高,相对拼体力的工作了。短期收入大幅提高,可惜长期却看不到发展。不过感觉更多的是因为对自己的定位不清晰,所以在工作中感觉枯燥无味,希望通过换工作来改善环境,获得发展空间。不过可能太过茫然,花花世界,选择又太多,可能换了很多工作,人到中年不容易换了,才被迫安定下来。现在的环境和过去差很多。以前进一个单位就准备奉献一辈子了,现在只要不合适就可以走人。太大的桎梏变化起来往往容易走极端,需要时间沉淀。
但是浮躁和愿不愿意下基层,我觉得并不能完全相提并论。如果没有完善的人事制度,我也不愿意下基层的。并不是怕吃苦,而是怕下去以后再上不来。任人唯亲还是有点道理的。领导选拔人才,如果不是有完善制度,肯定是选他熟悉的人啊。我到基层干的再好,领导不知道,不熟悉。到了提拔的时候,即使我被列为候选人,很可能最终还是一个领导熟悉,可能没我那么能干,但是也还凑合的人上了。理论上,能脱颖而出的人应该是不担心的。不过现实生活中,人和人之间的差别并没有想像中那么大。这样,在很多时候,一些看起来并不是那么重要的“偶然”因素就占据了主要位置。所以在讲大学生浮躁的同时,也请反省下自己企业的用人制度吧。