看可口可乐“用工门”反思劳动法

看可口可乐“用工门”反思劳动法

2008年12月18日  benzhuzhu

早两天就看到这个可口可乐用工文章的标题了，不过感觉现在说不清的事情太多，还是想看看事情发展再判断。可是今天不小心点进去了，又正好有感，还是说两句吧。

正反方pk的专栏地址http://msn.ynet.com/eventmsnpk.jsp?eid=47133431&cd=china

先把《大学生关于可口可乐部分装瓶厂和供应商的调查报告》的用工违法九宗罪贴一下：

1、克扣工人工资；
2、超长加班、周六上班不算加班，强迫工人义务加班；
3、长期大量使用派遣工；
4、工资低于当地最低工资标准；
5、强制工人签订《解除合同协议书》；
6、职业安全健康缺乏保护，车间噪音大；
7.工伤没人管，工人吃不饱饭，伙食极差；
8、非法收取进厂费；
9、劳动合同欺骗、隐瞒，试用期内不买任何保险

看到这里，我突然想到了之前的张茵血汗工厂。看到的也是类似的问题，后续太散了，就没有一直追。接着进入脑海的就是天涯上网友的讨论和我一次意外的体验了。

先说一下体验，还是四年前在北京。一次周六，帮一个朋友的忙，去他公司张罗着和客户开一个会。去了以后，发现他公司里的员工那天都来上班了。我本来以为是因为那天有客户所以过来加班。干活的时候聊了两句才知道，原来他们是周六默认上班的。我本来以为这种事情只会在低端血汗制造工厂里才会出现，没想到这些在高级写字楼里的白领也是这样，而且“都是这样的”。我当时心里的惊讶就不形容了。

至于网友的讨论是这样的。最近不是工厂倒闭严重，很多工人下岗嘛。我听说新劳动合同法下来，抓的严了，所以很多地方给员工交保险了。我就奇怪，既然交了保险，怎么不给发失业金呢？sunnyaifeel真好，帮我释疑了。

作者：sunnyaifeel　回复日期：2008-11-13　20:02:49
第一，农民工交的是综合保险，顾名思义就知道，其实更多的是医疗部分，但是也是相当少的，基本就是几十块钱可以领。这还是有良心的企业主会交。真正的城镇保险很高的，最低也要一个月交800左右（个人加公司），基本是农民工的4倍

我另外也看的一些网友的帖子，虽然没有sunnyaifeel讲的这么详细，不过大意也是这样的：如果能给员工交保险已经是比较好的老板了，大部分老板还是想办法拖着不交的。想想，经济形式好的时候，工厂有钱赚的时候，民工荒那么严重的时候，比较好的也只能做到这样。现在经济形式急转直下，很多企业连工资都发不了，别说上保险了。我们国家企业破产注销又很麻烦，政府对企业拖欠工资方面又查的不严，没有压保证金的习惯，难怪一大堆跑路的。

如果真的全部按照劳动法办，工厂一定死。那老板还不如干脆不办了，大家一起死。在温饱尚不能解决的情况下，劳动法已经要求老板给工人小康了。又是我国经常发生的典型的制度过严的案例。用到处造谣的话说就是最落后的国家之一产生了全世界最牛比的劳动法。

本来劳工荒出现了，企业自然会给员工加工资，但是也是根据供求关系自然上涨的。现在国家突然出个政策，说你一定要加多少，就好像设定最低工资。如果最低工资是低于供求平衡时的工资水平的，那么这个设定不影响市场供求关系，可以说是无效规定。但如果这个工资水平高于平衡点了，那么就会出现企业减少招人，尽量只招那些符合高工资水平的员工，同时市场上低水平低工资要求的工人找不到工作的现象。这样就人为提高了失业率。

在经济上升期间，这个现象还不算严重。但是现在经济急转直下，用工关系发生逆转，这个问题就变得突出起来。如果严格遵守，必然会促进失业率的大幅上升。如果不严格遵守，就是有法不依，执法不严，丧失了法律的严肃性。而且在和解的过程中必然存在大量的黑色地带留给人们操作，一方面很容易便宜了那些不专心做工、一门心思敲诈企业主的刁民，另一方面又容易败坏公务员的廉洁。

现在就业问题已经变得非常重要，可是说是国家的头等大事了。在这种情况下，国家应该尽快出台解决方案，将劳动法及配套法律法规的规定适当放松以符合国情。